Accompagnement éthique des équipes et des organisations
Nous aidons les collectifs à mettre à plat des situations, à éclairer les tensions (entre valeurs, obligations, contraintes) et à construire un avis ou une décision argumentée, utilisable dans le réel.
La démarche éthique soutient aussi la cohérence du travail au quotidien : elle aide les équipes à retrouver du sens, à partager un raisonnement commun dans une démarche respectueuse des personnes.
La promotion du questionnement éthique est encouragée dans les établissements sociaux et médico-sociaux et, en Nouvelle-Aquitaine, elle s’inscrit dans les orientations régionales de santé.
Selon le besoin : cadrage, analyse de cas, groupe d’analyse des pratiques (APP/GAP), appui à une instance éthique, formation.
Offres (aperçu)
Instance de réflexion éthique
installer un cadre, des trames et une dynamique utile aux décisions partagées.
Analyse des Pratiques Professionnelles (APP)
Cycle régulier centré sur le travail réel. Espace de recul, apprentissages partagés.
Diagnostic
Cartographie des enjeux, priorisation, feuille de route.
Méthode (aperçu)
Écouter & cadrer
Mettre à plat le contexte et aligner une question éthique partagée entre les parties prenantes.
Débattre & analyser
Animer une délibération neutre : expliciter droits, principes et valeurs, évaluer chaque option (risques et faisabilité), consigner les arguments clés
Restituer & suivre
Acter une décision argumentée, prioriser et planifier les actions, expliciter les points de vigilance, et prévoir un suivi pour en mesurer les effets.
À propos
Brice Mallet intervenant & accompagnant en éthique des pratiques. Expérience de terrain, neutralité, confidentialité.
